רעפּובליק ינדאָנעסיאַ, אַז יעדער בירגער פון ינדאָנעסיאַ האט די רעכט צו אַרבעט און אָרנטלעך לעבעדיק פֿאַר מענטשהייַט
דער אַרטיקל קענען אויך זיין איבערגעזעצט אַז אין פאַקט אַלע בירגערס פון ינדאָנעסיאַ טאָן ניט ווינטשן צו זיין אַרבעטלאָז און אויך טאָן ניט ווילן צו זיין אָרעם.
יסענשאַלי טייַטש אַז יעדער בירגער וואס וועט נוצן זיין רעכט צו באַקומען אַ אַרבעט זאָל ווערן געגעבן שוץ אין סדר צו פאַרשטיין די מענטש און די מענטשן פון אַז איז בליענדיק, שיין, בליענדיק, און נישקאָשעדיק ביידע מאַטעריאַל און רוחניות. יעדער בירגער פון ינדאָנעסיאַ וואס אויסן צו באַקומען אַ אַרבעט ין אָדער אַרויס די מדינה, ביידע פאָרמאַל באַשעפטיקונג און ינפאָרמאַל באַשעפטיקונג איז גערופן אַרבעט סיקערז. די מקיים פון די רעכט צו באַשעפטיקונג, ווי מאַנדייטיד אין די קאָנסטיטוטיאָן, קענען זייַן געטאן דורך יעדער בירגער ינדיווידזשואַלי אָדער אין גרופּעס. אַרבעטקראַפט אַנטוויקלונג האט פילע דימענשאַנז און לינגקידזשיז, די לינגקידזשיז אַז ניט בלויז מיט די אינטערעסן פון אַרבעט אָבער אויך מיט די אינטערעסן פון עמפּלויערס, רעגירונג און די קהל.
עס איז נייטיק סעטטינגס אַז זענען גרונטיק און פולשטענדיק, צווישן אנדערע, אַרייַננעמען וועגן באַשעפטיקונג דינסט, באַשעפטיקונג און אינדוסטריעלע באַציונגען.
שייַכות צו פּלייסמאַנט באַדינונגען צו אַרבעט סיקערז (לייבער) און דער רעגירונג און געזעלשאַפט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די יקספּאַנשאַן פון באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז און באַשעפטיקונג אָפּטימאַללי און די פּלייסמאַנט פון אַרבעט אין לויט מיט די כשיוועס פון מענטשהייַט. רעפעררינג צו אַרטיקל דרייסיק-צוויי פון שפּילן נומער דרייַצן פון די יאָר צוואַנציק- אויף אַרבעט מאַנדייץ אַז אין די עמפּלוימענט סערוויס געפירט אין אַ עפענען, פֿרייַ, אָביעקטיוו, און שיין, און גלייַך אָן דיסקרימינאַציע. אין דערצו, די פּלייסמאַנט פון אַרבעט געפרוווט גלייַכן צווישן די קאַמפּאַטינס פון די ווערקפאָרס מיט קוואַלאַפאַקיישאַנז פון יגזיסטינג שטעלעס. אין די ימפּלאַמענטיישאַן פון פּלייסמאַנט דינסט אַרבעט זענען ינאַגרייטיד אין אַ איין סיסטעם פון באַשעפטיקונג אַז כולל יסודות פון אַרבעט סיקערז, דזשאָבס, מאַרק אינפארמאציע אַרבעט, די מעקאַניזאַם פון ינטער-ארבעטן און ינסטיטושאַנאַל ינטער-אַרבעט, כאָטש אין ימפּלאַמענטיישאַן, די יסודות קענען זיין ימפּלאַמענאַד סעפּעראַטלי גערעדט פֿאַר די מעקייַעם פון די פּלייסמאַנט פון אַרבעט. זינט די רעגירונג האט געמאכט די רעגולירן אין די פעלד פון באַשעפטיקונג, ספּעציעל דינסט יידזשאַנסיז אַרבעט פּלייסמאַנט, דעם פריערדיקן פּלייסמאַנט איז געטאן בלויז דורך די רעגירונג, די פאָרעם פון די רעגולירן צו פאַרבעטן דעם אָנטייל פון די קהל צו אַרבעטן צוזאַמען צו שעפּן די פּראָבלעמס פון פּלייסמאַנט אַז איז ינקריסינגלי קאָמפּלעקס, ווי די אַנטוויקלונג פון וויסנשאַפֿט און טעכנאָלאָגיע ווי געזונט ווי די דינאַמיק פון די קהל פון אַרבעט סיקערז און די אַרבעט באַניצער. די ימפּלעמענטינג יידזשאַנסיז אַרבעט פּלייסמאַנט פיעסעס אַ ראָלע אין קעריינג אויס די פאַנגקשאַנז פון דער ינטער-אַרבעט וואָס איז צו מאַרק צושטעלן אינפֿאָרמאַציע באַדינונגען אַרבעט, קאַונסלינג און גיידאַנס אָפיס ווי געזונט ווי די דינסט פון מידייישאַן פון די אַרבעט אַז אַלע די פאַנגקשאַנאַליטי איז ימבאַדיד אין די יסודות פון די פּלייסמאַנט דינסט אַרבעט אַז איז ינטעררילייטיד. אין לויט מיט אַרטיקל אַ דרייַסיק-זיבן פּאַראַגראַף איינער פון די געזעץ נומער דרייַצן פון די יאָר צוואַנציק- דיסקרייבד ווייַטער מיט רי און רעפובליק פון ינדאָנעסיאַ נומער: פּער.
אָפּלאָדירן יוו צוואַנציק- וועגן באַשעפטיקונג, אַז יגזעקיאַטיוו פּלייסמאַנט באשטייט פון.
רעגירונג יידזשאַנסיז פאַראַנטוואָרטלעך אין די פעלד פון באַשעפטיקונג, טייַטש דאָ איז די הויפט רעגירונג, פּראָווינץ, דיסטריקץ פון די שטאָט אין באַשולדיקונג פון באַשעפטיקונג. פּריוואַט אינסטיטוציעס מיט לעגאַל סטאַטוס, פאָרעם פון אַ באגרענעצט אַכרייַעס פירמע, קאָאָפּעראַטיווע אָדער ינסטיטושאַן טריינינג באַשעפטיקונג, יידזשאַנסיז אַרייַננעמען.
ימפּלאַמענטינג די פּלייסמאַנט פון אינדאָנעזיש טוערס, וואָס האט די אויטאָריטעט צו געשטעלט דעם ווערקפאָרס צו אַ פרעמד לאַנד.
די ימפּלעמענטינג יידזשאַנסיז פון פּלייסמאַנט פּריוואַט באַשעפטיקונג צעטיילט אין דרייַ (דרייַ) אויטאָריטעט פון די פּלייסמאַנט, ניימלי: אַ. ינטער-אַרבעט צווישן די געגנטן צו דערלויבן די אָפּעראַציע פון די מיניסטער פון אַרבעטקראַפט און טראַנסמיגראַטיאָן, האט די אויטאָריטעט פּלייסמאַנט פון די קרייַז פּראָווינץ אין דער רעפּובליק פון ינדאָנעסיאַ ב. ינטער-אַרבעט צווישן די היגע דערלויבן אָפּעראַציע פון די גענעראל פון די אָפּטיילונג אין אָפּצאָל פון אַרבעט פון די פּראָווינץ, האט די אויטאָריטעט פּלייסמאַנט פון רעגיאָנאַל איינער און קליינשטעטלדיק קרייַז-שטאָט דיסטריקץ. אַעראָפּאָרט אַרבעט צווישן די געגנטן צו דערלויבן די אָפּעראַציע פון די רעגענט פון דעם בירגער-מייַסטער פון דער אָפּטיילונג אין אָפּצאָל פון די באַשעפטיקונג דיסטריקץ פון די שטאָט, האט די אויטאָריטעט פּלייסמאַנט פון אַ באגרענעצט געגנט פון דער אַרבעט דיסטריקץ פון דער שטאָט זארגן. באַשעפטיקונג בייַט ספּעציעלע (בקק), די אינסטיטוציעס זענען וואָוקיישאַנאַל שולן, קאַלידזשיז און טריינינג אינסטיטוציעס אַרבעט. די אַגענטור האט די אויטאָריטעט צו פאַרשפּרייטן און געשטעלט די אַרבעט סיקער פֿאַר אַלאַמניי.
דערמאנט אין אַרטיקל דרייַסיק-פינף, פּאַראַגראַף פון די געזעץ נומער דרייַצן פון די יאָר צוואַנציק, אַז די יגזעקיאַטיוו באַשעפטיקונג אין פּראַוויידינג פּלייסמאַנט באַדינונגען צו אַרבעט סיקערז איז אַבליידזשד צו געבן שוץ צו אַרבעט סיקערז די ווערקפאָרס זינט ראַקרוטמאַנט צו פּלייסמאַנט, די פאָרעם פון שוץ זענען, צווישן אנדערע.
אין לויט מיט דעם פּרינציפּ פון עפענען אַז אַרבעט סיקערז זענען ענטייטאַלד צו זיין געגעבן ריכטיק אינפֿאָרמאַציע, קלאָר און פאַראַנטוואָרטלעך וואָס כולל אַ אַרבעט טיפּ, לוין וועט זיין אנגענומען, שעה פון אַרבעט אַרבעט צייַט, אַרבעט אָרט, דעם איז צו ויסמייַדן די פּאַסירונג פון פּאָלעמיק נאָך אַרבעט סיקערז זענען געשטעלט. אַרבעט סיקערז זענען פֿרייַ צו קלייַבן, באַקומען, אָדער מאַך אַ אַרבעט, און פאַרדינען אַ לייַטיש האַכנאָסע, טייַטש אַז די אַרבעט סיקער איז נישט גערעכט פֿאַר זייַענדיק געצווונגען צו נעמען אַ אַרבעט אַז איז נישט אין לויט מיט זייער אינטערעסן, אזוי אויך דער באַניצער אויך זאָל ניט ווערן געצווונגען צו אָננעמען באַשעפטיקונג אַז איז נישט אין לויט מיט די באדערפענישן. דער באַלעבאָס אין קרבן דזשאָבס וואָס ריכטן פּאַסיק אַרבעט סיקערז צו די ווערקפאָרס זאָל זיין אָביעקטיוו, און זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די אינטערעסן פון די ציבור. דינען באַשעפטיקונג מוזן זיין יריד און גלייַך אַז די פּלייסמאַנט איז באזירט אויף די פיייקייַט פון די אַרבעטקראַפט און ניט באזירט אויף ראַסע, דזשענדער, קאָליר, רעליגיע, לויפן, סטאַטוס, און קלאַס (דיסקרימינאציע).
פירן, קראָם די דאַטן פון אַרבעט סיקערז און צושטעלן די דאַטן צו פּאַרטיעס, וואָס זענען ערלויבט, ע.
דאַטן צוגעשטעלט צו פּראָספּעקטיוו ניצערס פון די אַרבעט באַל-האַלוואָע פֿאַר די נוץ פון דער סעלעקציע. פּלייסמאַנט העסקעם (פּפּ) געחתמעט דורך די אַרבעט זוכער, און ימפּלאַמענטינג אינסטיטוציעס פּריוואַט פּלייסמאַנט זענען באקאנט דורך די דעפּאַרטמענט אין באַשולדיקונג פון באַשעפטיקונג, די דאָקומענט כּולל די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון יעדער פּאַרטיי און די פּראָוסידזשערז צו פירן אויס די אַרבעט. אַזאַ אַ דאָקומענט איז נייטיק אין סדר צו ענשור לעגאַל זיכערקייט פֿאַר יעדער פּאַרטיי ווייַל עס איז אַ אַרטיקל וועגן די צייַט פון צייַט ווען עס זאָל זיין געשטעלט. באַשעפטיקונג העסקעם (פּק) געמאכט אין שרייבן אָדער באַל-פּע, פּק געמאכט אין שרייבן, לפּחות כּולל די אידענטיטעט פון די פירמע און אַרבעט, פּאָסטן, אָרט פון אַרבעט, לוין, ווי צו צאָלן, טערמינען פון באַשעפטיקונג (רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון ניצערס און אַרבעט), אָנהייב פון באַשעפטיקונג, צייַט פון צייַט, אָרט און דאַטע פון פּק איז געמאכט און די חתימה פון יעדער פּאַרטיי. באַשעפטיקונג העסקעם געמאכט דורך די פּאַרטיעס מוזן נישט געראַנגל מיט די אָנווענדלעך פּראַוויזשאַנז. קוקן ענג בייַ די דינסט ינטער-ארבעטן עס זאָל זיין יעדער אַרבעט סיקערז באַקומען נאָרמאַטיוו רעכט אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז עס, מיינט צו האָבן ניט גאָר געגעבן דורך אַלע די יגזעקיאַטיוו אַרבעט פּלייסמאַנט עס, אפילו עס זענען אַנסקרופּיאַלאַס אינסטיטוציעס פּריוואַט פּלייסמאַנץ זענען ווייניקער פאַראַנטוואָרטלעך אין פּראַוויידינג פּלייסמאַנט באַדינונגען צו אַרבעט סיקערז, זענען נאָך געפונען פּראַקטאַסאַז אַז ביסט דעטראַמענאַל צו אַרבעט סיקערז, ע. די דינסט פּערפאַנגקטערי, פֿרייַ פון אָפּצאָל, טשיטיד, סקוויזד און טריידיד (טראַפיקינג). אן אנדער פּראָבלעם פייסט דורך די ימפּלאַמענטינג יידזשאַנסיז פון פּלייסמאַנט צווישן אנדערע זאכן וואס פעלן די מענטשלעך רעסורסן פּראָפעססיאָנאַלס ווייַל פון אַנטריינד און יניקספּיריאַנסט, און עס זענען ינדאַקיישאַנז אין די דינסט טענד צו נאָר לייגן פאָרויס די יסודות פון די ביזנעס ווי אויף די יסודות פון די געזעלשאַפטלעך. נעבעך דינסט אויך קאַנטריביוטיד זייַן פאַסיליטיז און ינפראַסטראַקטשער זענען ינאַדאַקווייט, אַז זאָל זיין אין די פאָרעם פון אינסטיטוציעס אַ אַרבעט פּלייסמאַנט, עס זאָל זיין אַ מינימום סטאַנדאַרט וואָס זאָל זיין צוגעגרייט דורך דער קאַנדידאַט פון אַזאַ יידזשאַנסיז איידער געטינג אַ דערלויבעניש פון דער אַגענטור אויטאריטעטן, ע. די בנין פֿאַר דער ביוראָ זאָל זיין דיזיינד ווי אַ דינסט אָפיס ינטער-אַרבעט, אַז בייַ מינדסטער עס זאָל זיין אַ ווארטן צימער, רעגיסטראַציע אָרט אינטערוויו, אַ קאַונסלינג, סעלעקציע, סטאָרידזש פון דאָקומענטן. פאַקטיש סיסטעם באַדינונגען אַרבעט פּלייסמאַנט צו אַרבעט סיקערז איז גוט, אָבער די ימפּלאַמענטיישאַן איז ניט מאַקסאַמייזד. לויט צו די פּראַוויזשאַנז פון אַז מיניסטעריום פּלייסמאַנט זאָל האָבן שוין ניצן די סיסטעם אויף שורה, אָבער דער פאַקט אַז אַ נייַ עטלעכע רעגירונג יידזשאַנסיז. די חלק פון אַרבעט סיקערז עס זענען מאל ווען פילן רילאַקטאַנט מיט די באַדינונגען צוגעשטעלט דורך דינען יידזשאַנסיז אַרבעט, וואָס איז אויך קאַנוואַלוטאַד און לאַנג גענוג פֿאַר קענען זיין געשטעלט, אַזוי באַשלאָסן צו זוכן אַרבעט אין זייַן אייגן וועג און ניט אַפֿילו אַ קליין ביסל אַז געראטן צו באַקומען אַ אַרבעט. דעם מיינונג איז פאקטיש ניט צו רעכט, ווייַל פון די אַספּעקט פון שוץ איז יוזשאַלי ווייניקער אַשורד. פלעקל האָלדער שייַכות צו די פעלד פון באַשעפטיקונג אין די הויפט רעגירונג, קליינשטעטלדיק רעגירונג און די שטאָט דיסטריקט רעגירונג אין אַ ינאַגרייטיד און קאָואָרדאַנייטיד, ווייַטער פאַרשטאַרקן די אַקטיוויטעטן פון גיידאַנס און השגחה צו אינסטיטוציעס גרייט צו אַרבעטן כּסדר, אַזוי אַז די פּראָבלעמס אַז אָפט שטיי וועט זיין רידוסט. דאַרפֿן באַשטימענדיק אַקציע אין די פאָרעם פון לעגאַל סאַנקציע צו די פּלייסמאַנט יידזשאַנסיז אַז צושטעלן פּלייסמאַנט באַדינונגען צו אַרבעט סיקערז אַז ביסט ניט אין לויט מיט יגזיסטינג נאָרמאַטיוו. אין די ישואַנס פון דערלויבעניש פון פאַרלייגן פון די ינסטיטושאַן די אַרבעט פּלייסמאַנט דארף צו זיין טייטאַנד, די אַקרעדאַטיישאַן פון די פֿעיִקייטן לויט צו די סטאַנדאַרט וואָס האָבן שוין סטאַנדערדייזד. די פאָרעם פון גיידאַנס צו אינסטיטוציעס אַרבעט פּלייסמאַנט אַרייַננעמען פעלדער פון אינפֿאָרמאַציע, מענטשלעך רעסורסן, שוץ, פּראָצעס דינסט, פּלייסמאַנט, פאַסיליטיז און ינפראַסטראַקטשער ווי געזונט ווי העסקעם פון די פּלייסמאַנט פון אַרבעט סיקערז מיט די אַרבעט. מיר אפגעמאכט אַז קיין פליכט אָדער פאָדערונג אין אַ רעגולירן וועט פּראַל די געזעץ אָדער סאַנגשאַנז רעכט צו דורכפאַל אָדער זי ווייאַלייטיד די אַבלאַגיישאַנז. אין לויט מיט אַרטיקל, פּאַראַגראַף איינער ווער ווייאַלייץ די טנייַ ווי ריפערד צו אין אַרטיקל דרייַסיק-פינף, פּאַראַגראַף פון די געזעץ נומער דרייַצן פון די יאָר צוואַנציק, אויב יגזעקיאַטיוו באַשעפטיקונג איז ניט פּראַוויידינג שוץ צו אַרבעט סיקערז די ווערקפאָרס זינט ראַקרוטמאַנט צו פּלייסמאַנט, דעמאָלט פאַרברעכער סאַנגשאַנז זענען טפיסע פון איינער (איין) חודש און אין רובֿ פיר (פיר) יאר אָדער אַ שטראַף פון רפּ, - (צען מיליאָן רופּיאַה) און אין רובֿ רפּ, - (פיר הונדערט מיליאָן רופּיאַה). אַ פאַרברעכער העט איז אַ פאַרברעכער הילעל אַז די דזשודישיערי קענען צולייגן איינער פון די סאַנגשאַנז.
